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【同梱セットのご案内】
通常は1箱に1枚入りですが、同梱セットは送料を節約できます。
(同梱セットがあるのは長さ2m以下の製品だけです)
| 1枚入 | 2枚入 | 3枚入 | 4枚入 |

お風呂は危ない!スリップ、転倒事故を無くしたい!

「お風呂とプールのための滑り止めマット」が誕生。
その名は「スタッドレスマット」。
その目的は、水に濡れて滑る場所での転倒事故の予防です。

スリップ、転倒。それはいつ起こるか予想がつきません。
滑った後では遅いのです。まずは床面のチェックをお願いします。

お風呂の洗い場や、脱衣場。
大浴場や温泉施設。
プールサイドやシャワー室、ロッカールーム。
そして建物の通路や出入り口、階段下など、危険箇所はたくさんあります。
当製品は、屋内、屋外、裸足、靴を問わず幅広く使うことができます。

スタッドレスマットには、「お風呂の滑り止めマット」として4つの優れた特長があります。

【1】全面水抜け形状
マット全体がメッシュ状で水が抜けていく構造。
足の下に「水の層」が発生しにくく、滑りの原因を大きく低減します。

【2】グリップ波線
全体のメッシュは細かい凸凹となっており、波状の突起が足裏(靴底)との間に摩擦を生みます。

【3】歩行のための超厚
ホームセンターでよく売っている滑り止めマットの厚さは1.5mm~3mm程度。
スタッドレスマットは6mmの超厚仕様なので、踏まれることでシワになることはありません。

【4】重量級で安定
90cm幅1mあたり2.8kg。ロングサイズの6mの場合は16.8kg。
薄いマットやスポンジ状のマットとは全く異なる安定感です。

【素材はPVC】
PVCは水道のホースや電線の被覆にも使われる素材で、紫外線、水、乾燥に強く、屋内外を問わず使うことができる優れた素材です。

【サイズバリエーション】
| 90cm×80cm |
| 90cm×1m | 90cm×2m |
| 90cm×3m | 90cm×4m |
| 90cm×5m | 90cm×6m |
※ 6mを超える長尺は、数枚を並べて敷くことで問題なくお使いいただけます。

【このページの商品】
お風呂のヘビーな滑り止めマット 90cm×1m [1枚入り]
●厚さ:6mm ●重量:約2.8kg ●材質:PVC ●色:グレー
スタッドレスマット【販売元】株式会社ニュートンズ
[PRO-GOLFSHOPブランド運営元]


【同梱セットのご案内】
通常は1箱に1枚入りですが、同梱セットは送料を節約できます。
(同梱セットがあるのは長さ2m以下の製品だけです)
| 1枚入 | 2枚入 | 3枚入 | 4枚入 |




お風呂の危険なスリップ事故を予防しよう!高規格6mm厚のヘビーな滑り止めマットで転倒を防止しましょう。家庭でのケアや、介護施設、温浴施設、温泉などあらゆる水回りに。 お風呂の滑り止めマット 90cm×1m [1枚入り] [グレー]【高規格6mm厚・安全用】【浴場 温泉 浴室】【転倒防止 ノンスリップ すべりどめ】【介護 施設 温浴 リラクゼーション バスマット】【ノンスリップ すべりどめ シート】【PVC ゴムマット ラバー】

労働基準法の基礎知識

労働者の権利を確保するための基準となる法律が「労働基準法」です。賃金はもちろん,労働時間や各種の労働条件について定められています。労働組合法と労働関係調整法と併せて,「労働三法」と呼ばれています。未払い賃金・残業代請求の根拠となるのも,この労働基準法です。

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賃金の意味・基本原則

名称の如何を問わず,使用者が労働者に対して労働の対価として支払われる金銭のことを「賃金」いいます。賞与などが含まれる場合もあります。さらに,労働者を時間外,深夜時間または休日に働かせた場合,使用者は,労働者に対し,「割増賃金」を支払わなければならないとされています。

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未払い所定賃金(給料・基本給)の請求

雇用契約・労働契約などで決められた所定の賃金が「所定賃金」です。所定賃金は,一般的に,給料とか給与とか基本給とか呼ばれるものです。これらの所定賃金は,労働者の生活の最も重要な基盤となる賃金です。そのため,所定賃金については,最も厳格に支払いが要請されています。

>> 未払い所定賃金請求に関する記事一覧

未払い残業代・休日手当・深夜手当の請求

労働者を労働基準法所定の労働時間を超えて働かせた場合,深夜の午後10時以降や休日に働かせた場合等には「割増賃金」を支払わなければなりません。一般的に,残業代・残業手当,深夜手当,休日手当などと呼ばれるものです。時間外労働をしたら,法律に基づいて,割増賃金を請求することができます。

>> 未払い割増賃金請求に関する記事一覧

未払い退職金・賞与等の請求

賞与や退職金は,労働契約や就業規則などに定めがあれば,所定の不支給由に該当しない限り,原則として,支払いを請求することができます。また,賞与は,給料などと同様に賃金として扱われる場合もあります。ボーナス・退職金も,会社の勝手で減額・不支給にすることはできません。

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紛争解決の各種手続

残業代や退職金などが未払いの場合,もちろん話し合いによって解決するのが望ましいことは間違いありませんが,そうはいかない場合も少なくないでしょう。その場合には,労働基準監督署等の各種紛争解決機関や,裁判手続を利用して,未払いの残業代や退職金等を請求する必要があります。

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弁護士による法律相談のご案内

東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所では,これまでに数十種の業種・職種における未払い残業代・退職金等請求の実績があります。未払い残業代・退職金等請求でお困りの方がいらっしゃいましたら,まずはご相談ください。

>> 弁護士による残業代相談のご案内

未払い残業代等請求の弁護士費用

東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所では,未払い残業代・退職金等請求についてのご依頼も承っております。残業代等請求につきご依頼をいただく際の弁護士報酬やその他の費用については,以下のページをご確認ください。

>> 弁護士報酬・費用のご案内

弁護士による残業代相談のご予約は 042-512-8890

賃金・残業代・退職金等の未払いの概要

近時,大きな問題となることが多い紛争として,労働紛争があります。そのうちでも,特に多い紛争は,やはり賃金・残業代の未払いの問題でしょう。サービス残業という言葉が一般的に知れ渡っているほどに,この残業代等不払いの問題は,今も昔も争われている問題です。

しかし,賃金は労働者にとって重要な生活の糧です。これが未払いとなってしまうと,労働者の生活に重大な悪影響を及ぼすことになります。

そのため,労働者の勤労の権利や労働基本権は,憲法によって,人権として厚く保障されています。

日本国憲法は,その27条2項において「賃金,就業時間,休息その他の勤労条件に関する基準は,法律でこれを定める。」として,あえて賃金について規定しています。それは,あらゆる労働条件の中でも,賃金は労働者にとって最も重要であるからです。

賃金を請求する権利は,労働者の重要な権利といってよいでしょう。したがって,残業代などの賃金の支払いを請求することは,正当な権利の行使というわけです。

この労働者の人権保障を具体化した法律の1つが,労働基準法です。具体的に言うと,労働基準法は,労働者の労働条件や労働時間,そして残業代などの賃金の最低基準を定めた法律です。

賃金とは,給料・給与などの名称の如何を問わず,使用者が労働者に対して労働の対価として支払う金銭のことをいいます。賞与(ボーナス)も,単なる恩給ではなく,労働契約等で支給時期や計算方法等が明確に定められているようなものであるときは,賃金に含まれます。

さらに,使用者が,労働者を所定労働時間外や休日に働かせたり,深夜に働かされたりした場合には,割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金は,一般に,残業代・残業手当,休日手当,深夜手当などと呼ばれ,給料や給与などの所定賃金を一定の割合で割増した賃金のことをいいます。

この残業代などの割増賃金を含む賃金は,労働者の生活の基盤となる重要な金銭です。賃金をちゃんと支払ってもらうことは,労働者の権利の中でも,最も基本的なものと言ってよいでしょう。それだけに,賃金の支払いは,できる限り確保されなければなりません。

ところが,残念ながら,賃金の未払い・不払いは少なくありません。賃金の未払い・不払いの中でも特に多いものは,残業代・休日手当・深夜手当などの割増賃金の未払い・不払いです。要するに,いわゆる「サービス残業」や「サービス休日出勤」を強いられているというわけです。

近年は,リーマンショック以来の不況もあってか,この残業代や休日手当などの割増賃金の未払い・不払いだけでなく,所定賃金である給料・給与の未払い・不払い・遅配などまでもが,非常に増えてきています。労働環境は極めて厳しい状況にあると言ってよいでしょう。

もっとも,実際にこれら未払い賃金・残業代等を請求するのは,そう簡単な問題ではありません。

上記憲法27条2項のとおり,賃金の問題は,法律で定められています。この法律とは,労働基準法をはじめとする各種の労働法です。つまり,未払い残業代等請求の問題は,法律問題なのです。したがって,法律知識が必要となってきます。

また,使用者と労働者との間には,大きな力の差があります。まともに請求しても跳ね返されてしまうという場合もあるでしょう。労働者が使用者と対等に争うためには,労働基準監督署をはじめとした各種の紛争解決機関を利用したり,場合によっては,裁判所の手続を利用していくことも必要となる場合があります。

このサイトでは,労働基準法の基本的知識,給料・給与・基本給などの所定賃金や残業手当(残業代)・深夜手当・休日手当などの割増賃金などの基礎知識,これらの賃金・割増賃金が未払い・不払いとなった場合の対処法や請求方法に関する情報をご提供いたします。

また,賃金や残業代などの割増賃金だけでなく,その他会社から支給される特別な給付,具体的には,賞与(ボーナス)や退職金(退職手当・退職一時金・退職年金)などの基礎知識や未払い・不払い・減額となった場合の対処法または請求方法に関する情報もご提供いたします。

この「未払い賃金・残業代ネット相談室」で,給料・給与などの賃金,残業手当・残業代・休日手当・深夜手当などの割増賃金,賞与・ボーナス・退職金などの給付の正しい基礎知識を身につけ,未払い・不払い・減額となったこれらの金銭をしっかりと請求し,労働者の権利を確保しましょう!

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代表弁護士 志賀 貴

日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期)
所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部

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